La formation Linkedin est indispensable pour tout professionnel souhaitant utiliser et bénéficier des avantages de ce réseau américain. Le réseau Linkedin est, en effet, doté de nombreuses fonctionnalités. Il permet principalement aux abonnés de créer leur propre réseau professionnel et aux recruteurs de dénicher les meilleurs profils. Toutefois, son utilisation est un peu complexe et nécessite une certaine formation. Cette formation procure d’ailleurs plusieurs bénéfices aux apprenants.
Les avantages de la formation Linkedin pour les recruteurs
La formation Linkedin s’adresse à tout professionnel inscrit ou désirant s’inscrire sur le réseau Linkedin. Au nombre de ceux-ci, il y a les dirigeants de Petite et Moyenne Entreprise (PME), les responsables en ressources humaines cherchant du personnel à recruter et les chargés de marketing et de communication. À eux, s’ajoutent les community managers voulant intégrer Linkedin dans leur stratégie.
Lorsque ces différentes personnes s’inscrivent à la formation, ils bénéficient de maints avantages. Grâce à cette formation, elles arrivent à :
- optimiser leur profil personnel d’expert ;
- augmenter leur visibilité en publiant convenablement sur Linkedin (sur la page d’accueil, le tableau de bord et le fil d’actualité) ;
- bénéficier d’un réseau de qualité en faisant le tri parmi les invitations qui leur sont adressées ;
- maîtriser l’utilisation et la création des groupes sur Linkedin ;
- recruter les profils adéquats sur le réseau.
La formation LinkedIn permet aux dirigeants et autres responsables de société de mieux appréhender les fonctionnalités prévues pour les recruteurs. Elle leur permet également de facilement poster des offres d’emploi sur le réseau en associant les collaborateurs à la publication du contenu sur leur page.
Au cours du programme, le formateur LinkedIn se charge aussi de leur montrer comment créer puis optimiser leur page entreprise sur LinkedIn. Ils apprennent à définir leur ligne éditoriale, choisir les bons formats puis à mesurer les performances de leurs actions de communication.
Entre outres, les chefs d’entreprise, ayant bénéficié d’une telle formation, parviennent à :
- mieux identifier les prospects en utilisant les outils adéquats pour une prospection efficace ;
- se faire connaître comme leader dans leur secteur grâce au partage de leur contenu sur Linkedin ;
- mesurer leur action ;
- utiliser des comptes premium.
En plus de tout ceci, un dirigeant ayant suivi une formation LinkedIn parvient aussi à faire de la publicité sur le réseau. Ceci lui permet de mieux développer sa marque.
Les avantages pour les employés et personnes à la recherche d’emploi
La formation LinkedIn est aussi avantageuse pour les employés souhaitant évoluer dans leur service. Les personnes à la recherche d’un emploi peuvent tirer de nombreux bénéfices de ladite formation. Cette dernière va permettre aux employés de :
- avoir des listes de prospects ciblés ;
- automatiser la prise de contact et la prise de rendez-vous ;
- se créer des opportunités et personal Branding.
Les candidats à l’embauche pourront multiplier leur chance d’obtenir du travail. Cette formation va les aider à :
- créer un profil attractif pour les recruteurs ;
- figurer dans les résultats de recherche ;
- de trouver de meilleures offres d’emploi ;
- de donner de la valeur et de l’impact à leur candidature ;
- de faire des essais d’entretiens d’embauche avec des experts ;
- et de négocier convenablement son salaire.
En bref, la formation LinkedIn est une opportunité pour tous les profils. Elle vous permet quel que soit le type de votre recherche sur LinkedIn d’obtenir satisfaction et d’évoluer dans votre domaine.
Concevoir une formation : 7 étapes vers une formation facile à animer et facile à suivre Chantal Perrin-Van Hille DunodChantal Perrin-Van Hille
Domaine Bobinet Piak! Blanc 2022Lorsqu'Émeline a abandonné sa carrière de danseuse professionnelle, elle a décidé de suivre une formation de sommelier. Une passion qu’elle a développée avec Sébastien et qui a culminé lorsqu'il a hérité de 2 hectares de vieilles vignes de son grand-père aux abords de Saumur, dans la vallée de la Loire, et qu'ils ont décidé de créer leurs propres vins sous la marque Domaine Bobinet. Avec leur ancien mentor Olivier Cousin, un vigneron de la Loire, comme principale référence, ils élaborent des vins avec une intervention minimale dans lesquels la santé, le plaisir et la durabilité sont leurs maximes. Sur le terrain, Sebastian gère toute la partie viticole. Un travail 100 % biologique dans lequel de vieilles vignes de cabernet franc sont cultivées pour produire le Domaine Bobinet Piak ! Blanc. C'est un blanc de noir élaboré de manière naturelle avec un assemblage des raisins les plus basiques du domaine. Dans la cave, Emeline est principalement responsable de la vinification. Les raisins passent par un pressoir direct et après une courte macération carbonique, le vin reste pendant 3 mois en cuve avec ses lies. Un vin blanc issu de raisins rouges, le Domaine Bobinet Piak ! Blanc est un surprenant et délicieux blanc de Noir. Un vin désaltérant pour quand la bouche est trop sèche et que l'on entend l'onomatopée « Piak ! ».